[185] Wzór 1. Wniosek o udzielenie pracownicy części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu (przykład) [186] Wzór 2. Wniosek w sprawie rezygnacji przez pracownicę z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni takiego urlopu i powrotu do pracy (przykład) [187] Wzór 3. Za okres choroby, z powodu której pracownica przerwała urlop macierzyński, przysługuje jej zasiłek chorobowy (jeżeli wykorzystała już limit 33 dni wynagrodzenia chorobowego). Ubezpieczona, po wykorzystaniu 8 tygodni zasiłku macierzyńskiego, może przerwać urlop macierzyński w związku z pobytem w szpitalu z powodu własnej choroby. 3) oświadczenie pracownika o okresie urlopu macierzyńskiego albo o okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi części urlopu macierzyńskiego, wykorzystanych przed porodem; 4) wskazanie okresu, na który ma być udzielona pozostała część urlopu macierzyńskiego. 2. Do wniosku dołącza się: Fast Money. Początek macierzyństwa dla wielu pracownic to czas szczęścia oraz radości z pojawienia się nowego członka rodziny. Jednak należy też pomyśleć o zapewnieniu odpowiednich środków finansowych rodzinie. Każdy, kto chce starać się o zasiłek macierzyński, musi złożyć w ZUS odpowiednie dokumenty. Zasiłek macierzyński wypłacany jest nie tylko osobom pozostającym w stosunku pracy. Mogą go również otrzymać przedsiębiorcy i osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej. Warunkiem jego otrzymania jest objęcie ubezpieczeniem chorobowym. Ważne! O zasiłek mogą starać się nie tylko biologiczni rodzice dziecka, ale także rodzice adopcyjni. Z jakiego tytułu wypłacany jest zasiłek macierzyński i przez jaki okres przysługuje? Niektórzy kojarzą zasiłek macierzyński wyłącznie z okresem urlopu macierzyńskiego, co nie do końca jest prawdą. Przysługuje on ubezpieczonym w związku z urodzeniem się dziecka, ale obejmuje czas wykorzystywania urlopów związanych z rodzicielstwem. Wśród urlopów tych wymienia się: urlop macierzyński - tutaj zasiłek przysługuje za okres: 20 tygodni - gdy urodzi się/zostanie przysposobione jedno dziecko, 31 tygodni - gdy urodzi się/zostanie przysposobione dwoje dzieci, 33 tygodni - gdy urodzi się/zostanie przysposobione troje dzieci, 35 tygodni - gdy urodzi się/zostanie przysposobione czworo dzieci, 37 tygodni - gdy urodzi się/zostanie przysposobione pięcioro i więcej dzieci, urlop tacierzyński - zasiłek przysługuje za okres niewykorzystany przez matkę dziecka, urlop rodzicielski - zasiłek przysługuje za okres: 32 tygodni - w przypadku urodzenia/przysposobienia jednego dziecka 34 tygodni - w przypadku urodzenia/przysposobienia dwójki lub więcej dzieci, urlop ojcowski - zasiłek macierzyński przysługuje za okres 14 dni tego urlopu. Jakie dokumenty należy przesłać do ZUS w celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego? Ubezpieczony, który chce się starać o wypłatę zasiłku macierzyńskiego, zobowiązany jest do dopełnienia niezbędnych formalności z tym związanych. Osoby, które starają się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, powinny dostarczyć pracodawcy: zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu - za okres przed porodem; skrócony odpis aktu urodzenia - po porodzie; oświadczenie o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka, oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie; zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, zawierające datę urodzenia dziecka. Natomiast pracodawca dołącza do tego jeszcze zaświadczenie o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego. Często przybiera ono formę połączonego wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski, w którym to pracownik wskazuje okresy korzystania z tych urlopów. Jeżeli natomiast chodzi o urlop ojcowski, to dokumenty, które należy złożyć u pracodawcy w celu otrzymania zasiłku macierzyńskiego za jego okres, to: odpis skrócony aktu urodzenia dziecka lub postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka, oświadczenie, że zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został wcześniej pobrany z innego tytułu, wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego (na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu). Oprócz wyżej wymienionych dokumentów pracodawca musi dodatkowo przekazać do ZUS zaświadczenie o udzieleniu pracownikowi urlopu ojcowskiego. Może mieć ono również formę wniosku o udzielenie tego urlopu, ale koniecznie musi się w nim znaleźć się tam adnotacja o udzieleniu urlopu oraz podpis pracodawcy. Jeżeli zasiłek jest wypłacany przez ZUS, każdorazowo do jego wypłaty niezbędne jest dodatkowo zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku: ZUS Z-3 - w przypadku pracowników; ZUS Z-3b - w przypadku ubezpieczonych wykonujących pozarolniczą działalność, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz duchownymi; ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych ubezpieczonych. Wysokość zasiłku macierzyńskiego Pracownica nie później niż 21 dni po porodzie powinna złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego. Miesięczny zasiłek macierzyński za wszystkie kolejne urlopy wyniesie w tym przypadku 80% podstawy wymiaru. Jeżeli ubezpieczona nie będzie od razu wnioskowała o przyznanie wszystkich przysługujących jej urlopów, wówczas zasiłek macierzyński wyniesie 100% za okres urlopu macierzyńskiego oraz za 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, a za pozostałą część urlopu rodzicielskiego zostanie obniżony do 60% podstawy wymiaru. Pojawianie się dziecka wywołuje istotne zmiany w życiu rodziny, nie tylko pod względem emocjonalnym, ale również finansowym. Niemowlę wymaga poniesienia dodatkowych wydatków, w związku z tym wiele pracownic stara się o przyznanie zasiłku macierzyńskiego. Jakie są warunki otrzymania zasiłku macierzyńskiego? O zasiłek macierzyński mogą starać się nie tylko rodzice biologiczni i adopcyjni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, ale także przedsiębiorcy i osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Warunkiem koniecznym jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Z jakiego tytułu wypłacany jest zasiłek macierzyński i przez jaki okres przysługuje? Zasiłek macierzyński nie przysługuje jedynie przez okres urlopu macierzyńskiego. Jest związany z urodzeniem lub przysposobieniem dziecka, ale obejmuje okresy wszystkich urlopów związanych z rodzicielstwem, czyli: ● urlopu macierzyńskiego, czyli za: - 20 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione jedno dziecko, - 31 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione dwoje dzieci, - 33 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione troje dzieci, - 35 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione czworo dzieci, - 37 tygodni - gdy urodzi się lub zostanie przysposobione pięcioro i więcej dzieci, ● urlopu tacierzyńskiego - za urlop, którego nie wykorzystała matka dziecka, ● urlopu rodzicielskiego, czyli za: - 32 tygodni - w przypadku urodzenia lub przysposobienia jednego dziecka, - 34 tygodni - w przypadku urodzenia lub przysposobienia dwójki lub więcej dzieci, ● urlopu ojcowskiego - przysługuje za 14 dni tego urlopu. Zasiłek macierzyński w 2016 r. dla osób ubezpieczonych w KRUS Zasiłek macierzyński - niezbędne dokumenty Uzyskanie zasiłku macierzyńskiego wiąże się z koniecznością dopełnienia pewnych formalności. Pracodawcy należy dostarczyć: ● zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu - za okres przed porodem; ● skrócony odpis aktu urodzenia - po porodzie; ● oświadczenie o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka, ● oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie; ● zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, zawierające datę urodzenia dziecka. Pracodawca załącza do wymienionych dokumentów zaświadczenie o udzielonym urlopie macierzyńskim, które ma informować o długości udzielonego urlopu i zazwyczaj składane jest w formie połączonego wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski. Pracownik-ojciec, który stara się o udzielenie urlopu ojcowskiego i chciałby otrzymywać za ten czas zasiłek macierzyński, powinien przedstawić pracodawcy następujące dokumenty: ● odpis skrócony aktu urodzenia dziecka lub postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka, ● oświadczenie, że zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został wcześniej pobrany z innego tytułu, ● wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego (co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu). Pracodawca, podobnie jak w przypadku zasiłku macierzyńskiego pobieranego za czas przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim, przekazuje do ZUS wszystkie powyższe dokumenty i dołącza do nich zaświadczenie o udzieleniu pracownikowi urlopu ojcowskiego, także w formie wniosku o udzielenie tego urlopu. Na wniosku musi się jednak znaleźć adnotacja o udzieleniu urlopu oraz podpis pracodawcy. Polecamy: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka) W przypadku, gdy zasiłek jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, do jego wypłaty niezbędne jest każdorazowe przedstawienie zaświadczenie płatnika składek. Wystawia się je na druku: ● ZUS Z-3 - dla pracowników; ● ZUS Z-3b - dla ubezpieczonych wykonujących pozarolniczą działalność gospodarczą, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz duchownymi; ● ZUS Z-3a - dla pozostałych ubezpieczonych. Zasiłki macierzyńskie dla kobiet prowadzących działalność gospodarczą - zmiany od 2016 r. Wysokość zasiłku macierzyńskiego Jeżeli pracownica chce wykorzystać urlop rodzicielski, nie później niż 21 dni po porodzie powinna złożyć wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński będzie wynosił 100% za okres urlopu macierzyńskiego i 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, jeżeli nie będzie wnioskowała od razu o przyznanie przysługujących jej urlopów. Za pozostałą część urlopu rodzicielskiego zasiłek zostanie jednak obniżony do wysokości 60% podstawy wymiaru. Autor: Andrzej Lazarowicz, Prezes Web Innovative Softwere Sp. z Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica, będąca w ciąży, w lipcu 2014 r. dostarczyła pierwsze zwolnienie lekarskie. Po wyczerpaniu 33 dni wynagrodzenia chorobowego, pracodawca (nie wypłaca zasiłków) złożył w ZUS druk Z-3 wraz z kolejnym zwolnieniem. Do dnia 19 stycznia 2015 pracownica dostarczała kolejne zwolnienia, które były przesyłane do ZUS. W związku z tym, że nie było ani jednego dnia przerwy między nimi, kolejne druki Z-3 nie były składane. Podczas trwania kolejnego zwolnienia, 19 stycznia 2015 r. pracownica urodziła zakład pracy powinien złożyć nowy druk Z-3, aby ZUS wypłacił zasiłek macierzyński, mimo ciągłości zwolnień do tego dnia?Zaświadczenie o udzieleniu urlopu macierzyńskiego zostało wysłane. Odpowiedź:Pracownicy, która urodziła dziecko w trakcie zwolnienia lekarskiego Zakład Ubezpieczeń Społecznych ustala uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego i dokonuje jego wypłaty na podstawie dowodów przekazanych przez pracodawcę. Jednym z takich dowodów jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS przypadku nieprzerwanej niezdolności do pracy stwierdzonej następującymi po sobie zwolnieniami lekarskimi ZLA płatnik składek przekazuje do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych kolejne zaświadczenia lekarskie ZLA podając na odwrocie każdego ze zwolnień datę ich dostarczenia przez pracownika do firmy oraz informację, czy zatrudnienie trwa nadal, co poświadcza podpisem i pieczątką. W takim przypadku nie jest konieczne ponowne złożenie zaświadczenia płatnika składek ZUS Z-3, chyba że nastąpiła zmiana rodzaju pobieranego zasiłku np. z zasiłku chorobowego na zasiłek dotychczas pracownica przebywała na zwolnieniach lekarskich i pobierała z tego tytułu zasiłek chorobowy nie było konieczności przekazywania do ZUS nowego zaświadczenia Z-3. Z uwagi na fakt, iż od dnia porodu pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, a nie chorobowy pracodawca jest obowiązany do złożenia w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych nowego zaświadczenia ZUS Z-3. Taka informacja została zawarta w pouczeniu dotyczącym wypełniania zaświadczenia płatnika składek na druku ZUS Z-3 znajdującym się na stronie internetowej jest obowiązany przekazać do ZUS zaświadczenie ZUS Z-3 według wzoru określonego w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1594) - dalej Powyższe zaświadczenie to jeden z dowodów, które są przekazywane do ZUS, aby pracownikowi przyznano uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego oraz dokonywano jego wypłaty – tak stanowi § 2 Joanna Królikowska, autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychOdpowiedzi udzielono r.

zaświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu macierzyńskiego